Es wendet sich an alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwälte, Arbeitgeber, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsämter. Das neue Teilhaberecht stellt die größte Reform des Behindertenrechts seit Einführung des SGB IX dar. Wesentlicher Stichtag ist der 1.1.2018.

Die 3. Auflage erläutert im Detail, welche Neuerungen sich aus der Reform für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben.

Die Neuerungen werden den Schwerpunkten:

• Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen
• Verbot der Benachteiligung schwerbehinderter Menschen
• Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf angemessene Beschäftigung
• Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung
• Prävention im Arbeitsverhältnis mit einem schwerbehinderten Menschen
• Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
• Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer

zugeordnet.

Besondere Berücksichtigung findet dabei auch die gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen und die aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenarbeitsrecht. Praktische Hinweise, Fallbeispiele und Formulierungshilfen erleichtern den Zugang für die Praxis und komplettieren die Darstellung.