Ein wesentliches Instrument hierzu ist die Betriebsvereinbarung. Doch was sind die rechtlichen Voraussetzungen für eine Betriebsvereinbarung? Wer ist befugt, sie abzuschließen? Welche Inhalte können geregelt werden? Welches Verfahren ist einzuhalten? Wie ist das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag, vor allem, wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist?

Diese und alle weiteren Fragen zur Betriebsvereinbarung beantwortet die Autorin in diesem Buch übersichtlich, lebendig und in verständlicher Sprache. Viele Beispiele aus der Praxis und nützliche Tipps machen es zu einer wertvollen Hilfe, sowohl zum Einstieg ins Thema als auch als Nachschlagewerk.