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Sofern ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen am Stück oder unterbrochen arbeitsunfähig ist, muss laut Gesetz das Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements eingeleitet werden. In dem Eingliederungsverfahren soll ermittelt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit dauerhaft abgewendet und ihr vorgebeugt werden kann.

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