• Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU
• Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei

• Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses
• Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit
• Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers
• Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit
• Folgen unwirksamer Befristungen
• auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen
• Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze
• sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG.

Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt.