Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: 
Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten?Das Beratungs-HandbuchDas neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen:

• Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden?
• Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag?
• Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein?
• Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren?
• Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
• Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten?

Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze).Für die Praxis

Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte.

Das Arbeitshandbuch für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.