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Betriebsratsarbeit und Gewerkschaftsaktionen

Susanne Schaperdot , Verlag Franz Vahlen GmbH

2025

40 Seiten, kartoniert

Gewerkschaftliche Aufgaben im Betrieb, Tarifvertrag, Tarifeinheit und Tarifvorbehalt, Arbeitskämpfe und Mitbestimmung

"Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen", heißt es in § 2 BetrVG. Das klingt zunächst sehr eindeutig, entpuppt sich jedoch in der Praxis manchmal als konfliktträchtig. Denn es gibt große, aufgaben- und systembedingte Unterschiede zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten. Die gewerkschaftliche und die betriebliche Interessenvertretung sind dabei allerdings nicht streng voneinander getrennt, sondern in vielfältiger Weise miteinander verwoben.

 

Diese Arbeitshilfe ist ausschließlich auf die betriebliche Seite der Interessensvertretung fokussiert und widmet sich der Beschreibung der Aufgaben von Gewerkschaften innerhalb der Betriebe und Unternehmen, den Rechten und Pflichten der unterschiedlichen Akteure im Betrieb bei gewerkschaftlichen Aktionen sowie dem gesetzlichen und grundgesetzlichen Schutz von Tarifverhandlungen und Arbeitskämpfen im Betrieb. Sie beantwortet zudem die Fragen, welche Rechte und Pflichten die Gewerkschaften innerhalb des Betriebs ausüben können, was betriebsangehörende Gewerkschaftsmitglieder dürfen und was Betriebsräte beachten müssen, die gleichzeitig Mitglied einer Gewerkschaft sind. Darüber hinaus wird der Arbeitskampf behandelt sowie die gesetzlichen Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen in Bezug auf Tarifverträge beleuchtet.

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