Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen Geldbußen von bis zu 5.000 EUR. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar schadenersatzpflichtig machen.

Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett.

Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!

Ihre Vorteile:

• Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt
• Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 EUR
• Fertig gelochte Ausgabe

Was sollten Sie beachten?

• Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können
• Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellen Rechtsstand sein
• Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil
  ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
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Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze:

• NEU: Änderungen in der Arbeitsstättenverordnung
• NEU: Änderungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• NEU: Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz
• NEU: Änderungen in der Strahlenschutzverordnung

• ___Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• _Arbeitsschutzgesetz
• _Arbeitssicherheitsgesetz
• _Arbeitsstättenverordnung
• Arbeitszeitgesetz
• Betriebsverfassungsgesetz
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• _Bundesurlaubsgesetz
• _Datenschutz-Grundverordnung - Auszug
• _Entgelttransparenzgesetz
• _Familienpflegezeitgesetz
• _Heimarbeitsgesetz
• _Infektionsschutzgesetz
• _Jugendarbeitsschutzgesetz
• _Kündigungsschutzgesetz
• Mindestlohngesetz
• Mutterschutzgesetz
• Pflegezeitgesetz
• _Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug
• Strahlenschutzgesetz (StrlSchG)
• Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)
• _Vermögensbildungsgesetz
• Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung
• u. v. m.

Tipp: Aushanggesetze auch auf Englisch bereitstellen!

Arbeitsschutzvorschriften müssen verstanden werden. Übernehmen Sie deshalb Verantwortung für Ihre fremdsprachigen Beschäftigten. Stellen Sie ihnen die englische Version der Aushangpflichtigen Gesetze zur Verfügung.